Aufhebungsvertrag
Nicht vorschnell unterschreiben – Risiken und Chancen kennen.
Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht
Sie haben sich mit Ihrem Arbeitgeber geeinigt, dass Sie das Arbeitsverhältnis gemeinsam und einvernehmlich beenden wollen? Dann geschieht dies in der Regel durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Zusätzlich zu dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden in einem Aufhebungsvertrag aber häufig auch noch viele weitere Punkte geregelt. Dazu gehören z. B. die Höhe einer Abfindung, eine Freistellung, der Resturlaub, das Arbeitszeugnis und ein mögliches Wettbewerbsverbot. Da ein Aufhebungsvertrag auch Nachteile wie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nach sich ziehen kann, sollten Sie ihn vor der Unterschrift anwaltlich prüfen lassen.
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